Journal of Personnel Psychology – Print-Werbung schalten

Verlag

Hogrefe Publishing GmbH
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Auflage

Es handelt sich bei dieser Angabe zur Auflage um einen durchschnittlichen Richtwert, nicht um Auflagenzahlen für einzelne Ausgaben.

Druckauflage: 600 (Quelle: Verlag)

Print-Werbung in Journal of Personnel Psychology

Print-Werbung spielt immer noch eine sehr wichtige Rolle im deutschen Werbemarkt, auch wegen ihrer hohen Glaubwürdigkeit. Vor allem in Kombination mit Online-Werbung auf der Internetpräsenz von Journal of Personnel Psychology kann Print-Werbung eine hohe Kontaktdichte und -intensität erreichen.

Print-Werbung zeichnet sich durch eine zielgruppengenaue Ansprache aus, weil Sie bei jedem Titel einen ganz bestimmten Leserkreis ansprechen und individuell auf die Leser von Journal of Personnel Psychology mit Ihrer Print-Anzeige eingehen können.

Durch die aktive Nutzung der Zielgruppe ohne Ablenkung bekommt Ihre Anzeige in Journal of Personnel Psychology eine besondere Aufmerksamkeit. Die freie Wahl von Ort und Zeit der Nutzung steigert zudem die Glaubwürdigkeit und Akzeptanz Ihrer Print-Werbung in Journal of Personnel Psychology.

Zeitungen, Zeitschriften (vor allem Fachzeitschriften) und sonstige Printmedien werden teilweise aufbewahrt. Damit wirkt Ihre Print-Werbung in Journal of Personnel Psychology länger und die Zielgruppe kommt auch zu einem späteren Zeitpunkt immer wieder mit Ihrer Anzeige in Kontakt.

Anzeigen können zudem nachgeblättert und mitgenommen werden. Die Nutzung von Journal of Personnel Psychology ist unabhängig von elektronischen Medien. Journal of Personnel Psychology kann ohne Internet praktisch überall gelesen werden, zum Beispiel in Zug oder U-Bahn auf dem Weg zur Arbeit.

The Journal of Personnel Psychology is a periodical dedicated to international research in psychology as it relates to the working environment and the people who "inhabit" it.

The journal welcomes excellent empirical and theoretical contributions to basic and applied research in personnel psychology and related methodology. Reviews are also welcome. Articles deal with all fields in personnel psychology, including selection, performance measurement, motivation, leadership, organizational commitment, personnel development and training, new test developments, and job analysis. As many topics in personnel psychology are closely related to issues in other branches of psychology or, more generally, the social sciences and human resource management, the journal is open to contributions of an interdisciplinary nature.

Impact Factor of 1.154 for 2019!

Bei einer Buchung gelten die AGB des jeweiligen Vermarkters. Diese werden Ihnen im Zuge einer Buchung zur Verfügung gestellt.

Vorteile von Print-Werbung auf Journal of Personnel Psychology:

• Zielgruppengenaue Ansprache
• Hohe Kontaktintensität
• Aktive Nutzung durch die Zielgruppe ohne Ablenkung
• Freie Wahl von Ort und Zeit der Nutzung
• Hohe Glaubwürdigkeit und Akzeptanz

Journal of Personnel Psychology bietet verschiedene Formate für Ihre Printanzeige. So können Sie Ihre Anzeige individuell an Ihr vorhandenes Budget anpassen. Schalten Sie jetzt Ihre Print-Anzeige in einer der nächsten Ausgaben von Journal of Personnel Psychology und seien Sie in einer der beliebten Zeitungen vom Verlag "Hogrefe Publishing GmbH" vertreten. Profitieren Sie von der einfachen und schnellen Abwicklung Ihrer Print-Werbung in Journal of Personnel Psychology.

Auf Wunsch erhalten Sie selbstverständlich auch eine ausführliche persönliche Beratung durch unser Media-Team, um Ihre Print-Werbung in Journal of Personnel Psychology möglichst effektiv umzusetzen. Des Weiteren vermitteln wir Ihnen auch alle notwendigen weiterführenden Leistungen. Damit haben Sie alles für Ihre Anzeige in Journal of Personnel Psychology in einer Hand und müssen sich um nichts weiter kümmern.

Mehr Informationen zum Thema Print-Werbung finden Sie unter www.crossvertise.com/printwerbung.