neues Lernen – Print-Werbung schalten

Verlag

Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
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Print-Werbung in neues Lernen

Print-Werbung spielt immer noch eine sehr wichtige Rolle im deutschen Werbemarkt, auch wegen ihrer hohen Glaubwürdigkeit. Vor allem in Kombination mit Online-Werbung auf der Internetpräsenz von neues Lernen kann Print-Werbung eine hohe Kontaktdichte und -intensität erreichen.

Print-Werbung zeichnet sich durch eine zielgruppengenaue Ansprache aus, weil Sie bei jedem Titel einen ganz bestimmten Leserkreis ansprechen und individuell auf die Leser von neues Lernen mit Ihrer Print-Anzeige eingehen können.

Durch die aktive Nutzung der Zielgruppe ohne Ablenkung bekommt Ihre Anzeige in neues Lernen eine besondere Aufmerksamkeit. Die freie Wahl von Ort und Zeit der Nutzung steigert zudem die Glaubwürdigkeit und Akzeptanz Ihrer Print-Werbung in neues Lernen.

Zeitungen, Zeitschriften (vor allem Fachzeitschriften) und sonstige Printmedien werden teilweise aufbewahrt. Damit wirkt Ihre Print-Werbung in neues Lernen länger und die Zielgruppe kommt auch zu einem späteren Zeitpunkt immer wieder mit Ihrer Anzeige in Kontakt.

Anzeigen können zudem nachgeblättert und mitgenommen werden. Die Nutzung von neues Lernen ist unabhängig von elektronischen Medien. neues Lernen kann ohne Internet praktisch überall gelesen werden, zum Beispiel in Zug oder U-Bahn auf dem Weg zur Arbeit.

WIRTSCHAFT+WEITERBILDUNG WIRD ZU NEUES LERNEN

Lernen ist der Schlüssel für erfolgreiche Transformation und persönliche Entwicklung im Arbeitsleben. Das Magazin "neues lernen" zeigt auf, was Menschen motiviert und wie Organisationen erfolgreich Lernprozesse gestalten. Das unabhängige Leitmedium, das unter der Dachmarke "personalmagazin" erscheint, wendet sich an alle, die Lernen auf ihrer Agenda haben: Personalentwickler, Organisationsentwickler, Führungskräfte, Personalverantwortliche, Coachs und Trainer. Das Magazin ist impulsgebend, hellwach, neugierig, offen für Visionen und Veränderung und dabei stets bereit, selbst dazuzulernen. Jede Ausgabe beleuchtet die aktuelle Debatte zur Personal- und Organisationsentwicklung, Standpunkte zu Leadership, Trends in Lerntechnologien, Training und Coaching. Das neue Magazin "neues lernen" denkt dabei konsequent multimedial mit einer gedruckten und digitalen Ausgabe, einem Podcast, Newsletter, App und Online-Portal.

Zielgruppe
- Vorstände
- Geschäftsführer
- Personalentwickler
- Organisationsentwickler
- Personalverantwortliche
- Coachs
- E-Learning Experten
- Dienstleister und Berater in Personalfragen

Malstaffel

• ab 2 Mal: 5,00 %
• ab 4 Mal: 7,00 %
• ab 6 Mal: 10,00 %

Mengenstaffel (Seiten)

• ab 2 Seiten: 7,00 %
• ab 4 Seiten: 10,00 %
• ab 6 Seiten: 15,00 %

Bei einer Buchung gelten die AGB des jeweiligen Vermarkters. Diese werden Ihnen im Zuge einer Buchung zur Verfügung gestellt.

Vorteile von Print-Werbung auf neues Lernen:

• Zielgruppengenaue Ansprache
• Hohe Kontaktintensität
• Aktive Nutzung durch die Zielgruppe ohne Ablenkung
• Freie Wahl von Ort und Zeit der Nutzung
• Hohe Glaubwürdigkeit und Akzeptanz

neues Lernen bietet verschiedene Formate für Ihre Printanzeige. So können Sie Ihre Anzeige individuell an Ihr vorhandenes Budget anpassen. Schalten Sie jetzt Ihre Print-Anzeige in einer der nächsten Ausgaben von neues Lernen und seien Sie in einer der beliebten Zeitungen vom Verlag "Haufe-Lexware GmbH & Co. KG" vertreten. Profitieren Sie von der einfachen und schnellen Abwicklung Ihrer Print-Werbung in neues Lernen.

Auf Wunsch erhalten Sie selbstverständlich auch eine ausführliche persönliche Beratung durch unser Media-Team, um Ihre Print-Werbung in neues Lernen möglichst effektiv umzusetzen. Des Weiteren vermitteln wir Ihnen auch alle notwendigen weiterführenden Leistungen. Damit haben Sie alles für Ihre Anzeige in neues Lernen in einer Hand und müssen sich um nichts weiter kümmern.

Mehr Informationen zum Thema Print-Werbung finden Sie unter www.crossvertise.com/printwerbung.