Personalmagazin plus: Trends im Recruiting

Verlag

Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
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Auflage

Es handelt sich bei dieser Angabe zur Auflage um einen durchschnittlichen Richtwert, nicht um Auflagenzahlen für einzelne Ausgaben.

Druckauflage: 30,3 Tsd. (Quelle: Verlag)

Print-Werbung in Personalmagazin plus: Trends im Recruiting

Print-Werbung spielt immer noch eine sehr wichtige Rolle im deutschen Werbemarkt, auch wegen ihrer hohen Glaubwürdigkeit. Vor allem in Kombination mit Online-Werbung auf der Internetpräsenz von Personalmagazin plus: Trends im Recruiting kann Print-Werbung eine hohe Kontaktdichte und -intensität erreichen.

Print-Werbung zeichnet sich durch eine zielgruppengenaue Ansprache aus, weil Sie bei jedem Titel einen ganz bestimmten Leserkreis ansprechen und individuell auf die Leser von Personalmagazin plus: Trends im Recruiting mit Ihrer Print-Anzeige eingehen können.

Durch die aktive Nutzung der Zielgruppe ohne Ablenkung bekommt Ihre Anzeige in Personalmagazin plus: Trends im Recruiting eine besondere Aufmerksamkeit. Die freie Wahl von Ort und Zeit der Nutzung steigert zudem die Glaubwürdigkeit und Akzeptanz Ihrer Print-Werbung in Personalmagazin plus: Trends im Recruiting.

Zeitungen, Zeitschriften (vor allem Fachzeitschriften) und sonstige Printmedien werden teilweise aufbewahrt. Damit wirkt Ihre Print-Werbung in Personalmagazin plus: Trends im Recruiting länger und die Zielgruppe kommt auch zu einem späteren Zeitpunkt immer wieder mit Ihrer Anzeige in Kontakt.

Anzeigen können zudem nachgeblättert und mitgenommen werden. Die Nutzung von Personalmagazin plus: Trends im Recruiting ist unabhängig von elektronischen Medien. Personalmagazin plus: Trends im Recruiting kann ohne Internet praktisch überall gelesen werden, zum Beispiel in Zug oder U-Bahn auf dem Weg zur Arbeit.

Mehr denn je stehen die Unternehmen vor der Herausforderung Fachkräftemangel.
Um das dringend benötigte Personal zu gewinnen, müssen sie ihr Recruiting völlig neu denken und eine digitale Recruiting-Strategie aufsetzen.
Das Sonderheft "Personalmagazin plus: Trends im Recruiting" zeigt auf, wie digitales Recruiting heute funktioniert und welche Tools wirklichen Mehrwert bringen. Es wirft einen Blick auf die aktuelle Lage am Jobbörsenmarkt und erläutert, wo Dienstleister sinnvolle Unterstützung bieten.

Bei einer Buchung gelten die AGB des jeweiligen Vermarkters. Diese werden Ihnen im Zuge einer Buchung zur Verfügung gestellt.

Vorteile von Print-Werbung auf Personalmagazin plus: Trends im Recruiting:

• Zielgruppengenaue Ansprache
• Hohe Kontaktintensität
• Aktive Nutzung durch die Zielgruppe ohne Ablenkung
• Freie Wahl von Ort und Zeit der Nutzung
• Hohe Glaubwürdigkeit und Akzeptanz

Personalmagazin plus: Trends im Recruiting bietet verschiedene Formate für Ihre Printanzeige. So können Sie Ihre Anzeige individuell an Ihr vorhandenes Budget anpassen. Schalten Sie jetzt Ihre Print-Anzeige in einer der nächsten Ausgaben von Personalmagazin plus: Trends im Recruiting und seien Sie in einer der beliebten Zeitungen vom Verlag "Haufe-Lexware GmbH & Co. KG" vertreten. Profitieren Sie von der einfachen und schnellen Abwicklung Ihrer Print-Werbung in Personalmagazin plus: Trends im Recruiting.

Auf Wunsch erhalten Sie selbstverständlich auch eine ausführliche persönliche Beratung durch unser Media-Team, um Ihre Print-Werbung in Personalmagazin plus: Trends im Recruiting möglichst effektiv umzusetzen. Des Weiteren vermitteln wir Ihnen auch alle notwendigen weiterführenden Leistungen. Damit haben Sie alles für Ihre Anzeige in Personalmagazin plus: Trends im Recruiting in einer Hand und müssen sich um nichts weiter kümmern.

Mehr Informationen zum Thema Print-Werbung finden Sie unter www.crossvertise.com/printwerbung.